近年来，网络招聘迅速发展，但是真正能够做到推动人力资源发展的招聘网站并不多。作为招聘网站，作为贴近企业和学生的第三方服务机构，一览英才网一直以推动职业化进程为使命。相对于其他招聘网站而言，一览英才网更加注重推动人才的职业教育。一览英才网CEO张海东先生表示：招聘网站不仅仅是信息的传递者，而更应该主动承担起推动人力资源发展的责任，在国家和人力资源市场之间搭建起沟通者的桥梁。对未就业学生进行职业规划和职业教育。

   屈原在《离骚》中用“路漫漫其修远兮，吾将上下而求索”表达了一种在人生当中，百折不挠，不遗余力地追求和探索真理的一种可贵精神。如今，在毕业之际这种精神运用到年轻人追寻职业梦想的时候同样恰如其分。

   年轻的朋友们，将开始新一轮的人生起航，是否已经做好了不遗余力，百折不挠，勇往直前的准备呢？

   在毕业之际，在职业生涯起航之时，张海东先生给刚进入一览英才网工作的应届生及员工写了一封内部信，以下是信件原文：

毕业之际，写给年轻的朋友们

   每年的六、七月份，总有几百万学子（研究生、大学生、中专生、职校生）收拾行囊，洒泪告别朝夕相处的同学，告别让自己既留恋又想尽快挣脱的爱恨纠结的美丽校园。

   一个人的学校生活从小学开始，直至大学毕业，跨度长达12-14年，如果从幼儿园算起，到研究生结束，就是将近20年时间。在这漫长的时间里面，父母、老师一直庇佑着我们的成长：父母给予我们衣食，老师授予我们知识。

   从嗷嗷待哺、蹒跚学步、牙牙学语，到孜孜求学、踏入社会，我们逐渐蜕变成长为一名独立、自的成年人，要放飞翅膀、上天翱翔。但是，目前我们还只是一只成形的雏鸟，无法博击长空；我们怀揣大志，但却不知如何前行。

   如何才能以发展的眼光来看待自己的就业与择业问题，以下这个案例或许会给我们一些启示。    先回顾一下改革开放三十年来邮电通信产业发生的巨大变化：    初期的邮电部门只经营邮寄信件、报刊杂志、电报业务、包裹等，后来随着电话的应用，开始经营电话业务，再随着进一步的发展，邮电开始经营移动业务、宽带业务。邮电部门分拆、整合后，电信（电信、网通、铁通等）、移动（移动、联通等）随之产生。

   三十年沧桑巨变，三十年弹指一挥间，邮电部门延伸出的产业包括如下：

   信件、挂号、电报（邮电局）；

   快递、物流业务（EMS、顺丰、中通、圆通、韵达等）

   传呼业务（各电信公司、润迅等），目前该业务几乎消失；

   固话业务（电信、网通）；

   移动通话（移动、联通、电信）；

   宽带业务（电信、网通、天威、长城等）；

   移动互联网（电信、联通、电信）；

   黄页（电信等）；

   信息查询；

   主机托管（此类公司有几千家）；

   基于互联网的业务包括：域名管理、网站建设、互联网应用、网络推广、电子商务。

   互联网应用还包括：门户、搜索、游戏、网络招聘、彩玲、行业资讯等；

   电子商务：包含BtoB、BtoC、CtoC等。各模式下又有综合的、行业的，真是不计其数，层出不穷。

   ......

   短短几十年，一个小小的邮电通信产业延伸出如此丰富、门派如此之多的业务，相信即使是一个有远见的战略家也无法预测到现在的产业状况。在这个产业发展的每一个阶段，其从业人员都曾经面临着前路的抉择，纷纷因自己的明智或无奈选择了自己职业发展的道路。

   听一位电信的高管讲述，他大学毕业后进入了邮电部门，大家都在一个办公室，有的负责装电话、有的负责送报纸。当电信从邮电分家的时候，政府鼓励大家到电信公司，却无人响应，后还得做思想动员工作，大部分人是出于无奈才选择进入了电信公司。经过十多年的发展，从邮电分离出来的电信、网通待遇及工作条件明显优于邮电部门。当移动业务从电信公司进行第二次分离的时候，同样无人响应，同样要进行思想动员工作，又一批无奈或明智的电信员工进入移动。经过十年发展，移动公司的待遇又明显好于电信。

   我以邮电通信产业为例是想说明一个道理：任何产业的发展都不能以当前的现状而判定它未来的发展前景，当前热门的行业，过不了几年，可能被淘汰了，当前无人问津的行业或前景暗淡的产业说不定几年后大放异彩，如日中天。

   所以大家都不要忧于当前所处的产业环境，无论如何先选择就业不失为明智的选择。毕业生由学校进入全新的工作环境，不仅对所处的行业或产业把握不准，对每天具体的工作更是感到迷惘，不知以何种心态应对。先，我们就学生从学校进入社会，生存环境的变化作简单的分析：

   1、步入社会，父母给予了经济上的“断奶”，新的“奶源”需要自己寻找；

   2、熟悉的校园环境就此远去，同学各奔东西，陌生的工作环境下，自己难感觉形单影只，精神上会进入一段不适应期；

   3、学校的主要任务是应对考试，拼的是应试能力，而工作中主要的任务是解决企业中的实际问题，拼的是动手能力；

   4、学校同学之间的关系相对单纯，主要在入党、评干、评奖学金上有竞争，而同事关系相对复杂一些，由于年龄、性别、经验、性格的差异，相处不容易，再加上在工作中团队成员本身既有合作又有竞争，而且这种竞争又会因不同的工作成效带来差异化的收益，因此，挑战性相对学校而言要更一些；

   5、学校的诱惑少，社会上诱惑多，特别是金钱的诱惑很容易让人走上犯罪的道路。

   而目前的社会环境又会对毕业生产生什么样的影响，主要表现在如下几个方面：

   1、职业的发展方向好是做官、当导、当老板；

   2、工作越清闲越好，好是只拿钱不干活；

   3、憎恶有钱人，又度希望自己成为大款；

   这些思潮直接会影响到学生的工作心态，往往表现为心浮气躁，眼高手低，这山望着那山高，因此频繁跳槽，每几个月就是一个新的开始。如此下去，荒废了光阴，蹉跎了岁月，只能原地踏步。

   如何规划好自己的职业生涯，实现自己的人生目标，我有如下几方面的建议：

   1、可以不做好事，但千万也别做害人的事；害人一定会害己。

   2、别贪小便宜，公私要分明，群众的眼晴是雪亮的，爱占小便宜的人一定让人看低，不管他(她)职位有多高、权力有多大。

   3、别利益至上，利益至上者与周边同事一定会有激烈的冲突，影响自己的身心健康；利益至上者容易做出违法犯罪的行为，后果不堪设想。

   4、近君子，远小人，多和一些心地善良的人交朋友，受益终生。俗话说：近朱者赤，近墨者黑，如果身边都是吸毒的朋友，自己难也引火上身；多向优秀的同事学习，学习他们的专业技能和知识，学习他们身上良好的品质。

   5、不要人云亦云。这一点难做到，现实生活中我们很容易受别人错误或未经论证的言论所影响，从而丧失自己的独立判断能力，特别是在企业经营实践中，能看清楚方向的一定是少数人；不可自以为是，到处指点江山，激扬文字。

   6、在工作中切记少说一些负面的言论。经常说负面言论的人一定不会受重视，因为负面言论无助问题的解决。你的正确选择是：认真调研分析，如果有正确的结论，不妨大胆找上级导探讨。

   7、别轻易把一篇管理文章或管理的书奉为圭皋，也别轻易把专家的一席话奉若经典。管理是一门非常复杂的学问，不同的阶段需用不同的方法，切不可把五万人的企业管理方法照搬到五十人的企业里。

   8、心要静，工作要有激情，不以小而不为。知识与能力需要一点点积累，在一些基础工作上多磨炼，一定有助于你向更高的地方飞跃，特别是管理能力，一定要从小做起，切不可幻想跨越，否则，爬得越高，摔得越惨。

   9、不要轻易被工作中的挫折或不如意而击倒，从而丧失斗志，变的消沉。这时候，正是考验你的时候，真金不怕火炼，暂时的挫折怎能击败优秀的你呢，以宽阔的胸怀迎接这些打击吧，说不定，更大的机会在等待着你。

   10、遇到问题，要站在公司的角度思考，这样才能提升自己的认识高度，才能与公司管理层对话，才有机会进入导的视野。

   11、对于大部分普通人家的孩子来讲，没有背景、经济基础、经验，想一步登天，几乎是不可能的。必须耐的住寂寞，必须坐得了冷板登，方有机会脱颖而出。

   12、如果把大学时光比作万米长跑的话，那将近三十多年的工作好比马拉松。如何顺利跑完马拉松，并取得优异的成绩，那拼的是耐力。