为深入贯彻落实总工会十六大精神和《中华总工会关于新形势下加基层工会建设的意见》，更好地履行工会组织的“参与、建设、维权、教育”职能，充分发挥好工会组织的桥梁纽带作用，促进农发行系统改革发展与和谐银行建设，新年伊始,笔者在调查研究的基础上,结合农发行河南省分行工会工作实际，对做好新常态下的农业政策性银行工会工作进行了初步思考,特提出“12345”工会工作设想及思路。
　　围绕“一个”中心。即围绕和紧贴全行业务经营与改革发展这个中心，在工会发生作用的域内积主动开展工作，勇于担当，主动有为，凝聚合力，激发活力，提供动力，为打造一流农业政策性银行、树立“建设新农村的银行”的品形象，汇聚正能量，促进硬发展。
　　发挥“两个”作用。即工会组织的桥梁和纽带作用。要牢牢把握工运的时代主题，按照党的十八届四中全会精神的要求，坚持依法建会、依法管会、依法履职、依法维权，以组织建设为基础，以作用发挥为关键，以健全机制为保障，以职工满意为标准，突出服务职工、突出问题导向、突出改革创新，着力加基层服务型工会建设，扩大覆盖面、增凝聚力，努力把基层农发行工会建设成为“六有”工会，建设成为基层农发行员工高度信赖的“职工之家”，把全系统农发行工会干部锤炼成为基层农发行员工高度信赖的“娘家人”。通过桥梁与纽带作用的发挥，把职工直接、关心、现实的利益维护好、实现好；把职工的合理诉求反映好、疏通好；把职工的积性、主动性、创造性调动好、保护好、凝聚好。
　　坚持“三个”始终。即工会组织始终把服务中心、服务基层、服务职工作为目标；始终把联系实际、突出特色、注重实效作为抓手；始终把党政认可、职工满意作为标准，做到尽职不越位，帮忙不添乱，务实不玩虚，创新不折腾，巩固党的执政基础，扩大党的群众基础，为实现中华民族伟大复兴的梦增加正能量，为农发行的改革与发展提供动力支撑。同时，工会干部要健全完善改进作风、联系基层、服务职工的长效机制，坚持工会工作的群众化、民主化，破除工会工作机关化、行政化，在具体工作中做到“工作重心下沉、资源配置下沉、组织力量下沉”。让基层农发行员工真正感到工会是“职工之家”，工会干部是可亲和可信赖的“娘家人”。
　　打造“四大”品。即一是打造创先争优品。按照“工会搭台、业务唱戏”的方式，完善竞赛活动机制，逐步实现机构、人员、业务全覆盖。深入开展多种形式的劳动竞赛活动，深化合理性建议、技术攻关、技术革新、技术比武等群众性技术创新活动，深入实施职工素质建设工程，进一步加大职工职业技能培训力度，培养造就知识型、技术型、创新型的高素质员工队伍。二是打造帮扶解困品。坚持全心全意为职工服务的宗旨，以服务增工会组织的吸引力和凝聚力，以服务增职工对工会组织的归属感和认同感，注重“面对面、心贴心、实打实”为基层员工服务长效机制建设，积为员工办实事、做好事、解难事，坚持把组建工会、创办职工帮扶服务中心与建设“职工之家”相统一，着力打造服务型基层工会组织。尤其要不断完善困难职工帮扶信息动态“台账”，及时准确掌握困难职工状况，健全突出困难重点帮、突发困难及时帮、日常帮扶与集中帮扶互补的帮扶工作机制。三是打造沟通交流品。通过职代会制度的实行，有效建立起起上下级行、行与行、导与职工、职工与职工之间定期沟通交流的机制，引导职工依法理性表达利益诉求，减少分歧，化解矛盾，增进共识，拉近党群干群距离，融洽职工之间关系，杜和减少了信访举报案件的发生。同时，通过职代会这一政策宣讲平台，把党中央、国务院有关方针政策、总分行年度或阶段性工作安排，及时传达到干部职工，达到统一思想，提高认识，明确任务，形成共识，提振信心，凝神聚力的目的。四是打造家园建设品。通过建设“民主建设之家”，落实政务、行务公开，落实职工知情权、参与权、监督权，让职工全员参与、全程参与、深度参与、平等参与，实现有事让职工知道，遇事与职工商量，做事让职工满意；通过建设“学习提高之家”，实现职工互相学习、共同提高；通过建设“文体活动之家”，引导职工快乐工作，健康生活；通过建设“人文关怀之家”，提升对职工的关怀质量，尤其要注重加对职工心理层面的疏导、关怀，让职工缓解压力、放松心情、愉悦精神、健康身心，真正让职工群众在“职工之家”中感受“主人翁”的温暖。
　　提升“五级”修炼。做好工会工作关键靠人，而工会干部的素质和能力又构成了做好工会工作的基础和关键。因此，提升工会干部素质就显得至关重要。就农发行而言，提升工会干部素质主要是化其“五种能力”的修炼。一是把握特点，提高主动力。万物皆有常，“常”即规律性。工会工作也不例外，有其自身的特点。一般来说，工会工作必须以发动群众、维护群众利益为己任，以服务企业经济建设为中心，以全心全意依靠职工为主线，以切实履行“四项”职能为重点，工作中要找准工会工作的着力点、结合点、支撑点，把握规律性，增主动性，富有创造性。二是化素质，提高学习力。人是宝贵资源，是核心竞争力。素质是做好一切工作的基础和决定因素，素质的提高靠学习、靠修炼、靠感悟、靠积累。对知识和技能的学习，要有危机感、饥饿感，要经常为脑子“进货”，防止本恐慌。要利用一切机会博采众长、博学多才、博览群书、博闻记，迫使自己勤于思考、勤于积累、勤于总结提高。三是激活状态，提高执行力。心平才能气和，气顺才能劲足，劲足才能绩优，没有任何借口的执行力，一定会把“维护”做好，把“建设”做优，把“参与”做大，把“教育”做。四是善于沟通，提高协调力。沟通力就是协调力，协调力就是发展力，发展力就是生产力。工会工作的特点决定了工会工作点多面广战线长，协调任务重、协调难度大，因此，工会干部增协调力尤为重要。五是与时俱进，提高创新力。作为工会干部尤其要注重创新工作观念，先站在时代与发展的战略高度，冲破思维定势，以新的思维、新的眼光去观察和分析发展变化了的新形势。其关键点就是要围绕大局去定位、去运作工会工作，避陷入就工会论工会的误区。例如谈维权，既要讲维护职工的个体利益，也要讲维护国家的整体利益、单位的集体利益；论分配，既要调职工物化劳动在分配中的地位以及兼顾公平的原则，也要重视技术、知识、管理、资本等智力劳动要素在分配中的地位，体现效率优先的原则，使各种要素在利益分配格局中合理配置。同时，也要搞好工作机制、工作内容和方式方法的创新。通过创新，汇聚释放正能量，为打造一流现代农业政策性银行提供永续发展的动力支撑。(王保民 张金合)