外企一样讲政治，拉山头，讲帮派。在外企，也一样有说不清的帮派林立。很多外企，包括世界著名的大型企业在内，区的高层职位长期由外籍人士把持。这些高层经过长期的职业发展，都收拢了自己的嫡系部队，并经常会发生因为各自派系的员工升迁、责任的归咎和问责、各自资源的争夺而拼得硝烟四起的事情。

　　一样的讲关系，走后门，存在官僚主义。很多大型外企进来的时候，严格遵守他们本国的法律。后来的员工招多了，他们也逐渐学会了很多职场上的潜规则，例如我们以前做政府采购的订单时，外企销售代表就没少报销一些来路不明的费用。当然这些费用是用另外一些名目去冲销掉的。

　　外企普遍存在“天花板现象”。所谓“天花板现象”是说在外企的高级管理层鲜有任用本土人才，一般都由公司总部派遣过来的境外人士担任，所以本土员工很难攀爬到职位的金字塔部。欧美企业的人员架构比较扁平，在区倾向于用香港人、台湾人、新加坡人做高层，一般到大区经理和区经理以上的级别，就很少有大陆人了。韩国、日本企业就更严重，他们比较相信本国人，从基层的课长（就是科长）到会长，都清一色是他们本国人。

　　裁员是外企改善企业效益和粉饰业绩经常使用的武器。公司高层要对董事会和股东们负责任，一旦他们的业绩低于股东们的预期，直接反映在股票市场上就是股票暴跌，这个时候他们将面临来自四面八方的指责和压力。为了解决短期效益问题，他们大多会用节流的方式来提升业绩，裁减费用选的办法就是裁员。这就是一旦出现大的经济波动，各大公司就会出现裁员风潮的原因。这次金融危机就是明证。