摘要：通过对农技员的工作研究表明，农技员必须要及时进行农业技术工作的交流、参与观察农业的生产和按时填写工作日记;这样可以对展开技术推广具有积的影响。另外，基层农业技术存在的约束制度不够完善，不能约束到现在农技员的技术推广，导致了很多制度在农技员的技术推广中只是以形式存在，没有真正落实，例如说:工作总结的有关制度、分户指导的制度。在聘用高分的农技员之后，还应该定期对他们进行专业的培训，给予他们一些锻炼，保持他们的技术推广技术推广工作切实到位和优秀，所以，在农技员技术推广行为的过程中，要更加明确模型评估结果，加工作制度的落实，不断优化和完善工作的设计制度。

　　俗话说“经济是发展的前提”，农技员的物质方面是否有充足的资金费用，对农技员的技术推广行为占据着显著地影响，足够的资金费用，不但可以保障农技员的技术推广具备科学性，还可以保障农技员推广技术的活动物质方面的满足。虽然说人均的推广事业费对农技员的推广技术行为没有产生很显著地影响，但是推广业务的经费比重在农技员的技术推广行为中却占有很重的地位，增加农业技术推广支出金额的比例可以改善农业技术推广的教学条件、化验设备、配备实验等条件，为开展农技员的技术推广行为提供良好的环境，所以，业务费对农技员产生的作用相对显著。在考虑业务经费的结构体系时，需要改革优化符合科学性，保障农技员的平均技术推广行为有效提高，这样才能整体提高农技员技术推广行为的水平。

　　基层的农业技术的推广制度对农技员的推广行为具有一定的作用，它可以有效调动农技员推广技术的积性。其中，对外合作的发展制度对农技员的技术推广具备一定的作用，为了化农技员的技术推广，对外合作的发展制度需要扩宽资金的来源，是资金来源的重要渠道。在对外合作的发展制度中，开展社会化服务，可以显著提高农技员推广技术行为的质量;但是人均的项目经费却不能有效提高农技员的技术推广，因为对外合作的发展制度对农技员的机理影响不同。开展社会化的相对服务，可以提高农技员推广技术的经济回报，也能够拓展基层农业技术推广制度的经济渠道。这要求农技员能够主动关注农户的需求与技术，加推广农业技术的效果。

　　在管理农技员的方面，管理人员应该对农技员进行优化管理，可以根据农技员的个人成绩考核、发放奖金、工作收入和培训时间的长短等方式给予农技员推广技术一定的动力。因为在录用的考试中获取高分不代表他们工作到位和出色，管理人员可以根据个人成绩和个人利益优化农技员的技术推广质量。因为根据基层农业技术的推广制度来看，经济激励在提高农技员技术推广方面仍然占据着很重要的位置，是改进农技员技术推广的保障。为了保证农技员技术推广行为的提高与加，有效管理好农技员技术推广行为，单位应该重视对农技员的技术推广行为的管理制度。