不久前，由北京市教委立项的《大学生职业适应状况调查报告》显示，职场新人有六成是闪辞族，在短短三年内，变动两次以上工作的占57%，其中，变动三次以上的占32%。这一消息在深圳大学生群体中传播，“闪辞族”成为热门词汇。

一方面就业难，一方面又闪辞，@深大就业就此发布微博讨论。SEO小编de澔华吐槽说，现在的大学生，签约之前各种山盟海誓，说自己多能干多牛逼，签约后各种怠工还整天闪辞。

也有人挺身为闪辞族说话，@三石不加V说，没有必要道德批判闪辞族，如今单位对个人的“绑架”近乎为零，社会的流动性越，公民越能自由舒展个性，这就是进步。

一家深圳文化公司老板谢女士说，这两年她碰到的闪辞族太多了，今年就有好几个闪辞的，“有的三个月试用期没到就走了，连工资都没拿的也有，甚至有一周不到就走的。”谢女士为难地说。“这些闪辞的人，都不是公司辞退的，而是他们感到不能胜任，主动离开。”

庄蝉豪是深职院2010年的毕业生。他说自己刚毕业时，也连续换了两份工作，2010年12月份，庄蝉豪开了一家传媒广告公司，现在收入不菲。

庄蝉豪说，在他身边不乏闪辞族。他有一位同学，一年内换了8份工作，“现在我们都不问他在哪里工作了，搞到他很不好意思。”究其原因，庄蝉豪说是该同学比较迷茫，没有想好要做什么，就随便找一份工作，觉得不适应又再找另一份。