2011年12月5日，高唐某公司因工作需要，急需招用临时性岗位职工10名，遂向当地某劳动派遣公司递交了招工简章。该简章明确派遣岗位：2名警卫和8名设备维修人员，用工期限3年，劳动报酬按计时工资+津贴+补贴+奖金计算，每月15日支付，为职工按月足额缴纳各项社会保险费，并约定了违反协议的责任。劳务派遣公司按照招工简章的要求和条件，经过10天的宣传、考试、面试、体检后，与派遣职工签订了劳动合同，并将他们派遣到该公司上岗。2013年2月1日，该公司因生产经营处于淡季，对所招用的10名派遣工放假1个月。期间，职工赵某因没有找到合适的工作，在家呆了1个月。回公司工作后，李某要求该公司支付1个月的生活费，遭到拒后，他向县劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请。

　　仲裁委经开庭审理认为：赵某与劳务派遣公司存在劳动合同关系，该公司是实际用工单位。根据《劳动合同法》第58条之规定：被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的低工资标准，向其按月支付报酬。因此，依法支付派遣职工在无工作期间的生活费，是劳务派遣公司的法定义务，后，在仲裁委的主持调解下，劳务派遣公司按当地低工资标准向赵某支付了1个月的工资950元.